Edwin Scholz
SUPERVISOR, COACH und TRAINER
WEM HILFT COACHING?
Coaching hilft Ihnen, berufliche Probleme zu bewältigen, die sich Ihnen als Leitungs- und Führungskraft in verantwortungsreicher Position stellen.
Coaching berät und fördert Sie mit dem Ziel, Ihre Fähigkeiten und Leitungsqualitäten zu vertiefen und auszubauen.
Coaching berät und fördert Sie mit dem Ziel, Ihre Fähigkeiten und Leitungsqualitäten zu vertiefen und auszubauen.
Coaching
COACHING bietet eine individuelle Beratung zu konkreten Fragen und Problemen des Berufsalltags und des beruflichen Auftrags.
Das Angebot einer solchen Beratung steht Beschäftigten mit und ohne Leitungsfunktion gleichermaßen offen, richtet sich im Schwerpunkt jedoch an Leitungs- und Führungskräfte.
In einem Coachingprozess beschäftigen wir uns mit Fragestellungen und Problemen, die sich Ihnen in Ihrer Organisation stellen.
Im Beratungsprozess werden Lösungsstrategien erarbeitet, vorbereitet und deren Umsetzung eingeübt und begleitet.
Die Entwicklung und Weiterentwicklung Ihres persönlichen Leitungsstils spielt beim Coaching eine herausragende Rolle. Wie lässt sich eine Leitungsidee entwickeln und wie lässt sie sich transportieren? Welcher Leitungsstil ist geeignet, die subjektive und objektive Arbeitsqualität von Beschäftigten und Arbeitsteams zu fördern und produktiv zu nutzen? Coaching hilft Ihnen, die speziellen Fähigkeiten zu entwickeln und weiterzuentwickeln, die Sie als Leitungs- und Führungskraft benötigen.
Das Angebot einer solchen Beratung steht Beschäftigten mit und ohne Leitungsfunktion gleichermaßen offen, richtet sich im Schwerpunkt jedoch an Leitungs- und Führungskräfte.
In einem Coachingprozess beschäftigen wir uns mit Fragestellungen und Problemen, die sich Ihnen in Ihrer Organisation stellen.
Im Beratungsprozess werden Lösungsstrategien erarbeitet, vorbereitet und deren Umsetzung eingeübt und begleitet.
Die Entwicklung und Weiterentwicklung Ihres persönlichen Leitungsstils spielt beim Coaching eine herausragende Rolle. Wie lässt sich eine Leitungsidee entwickeln und wie lässt sie sich transportieren? Welcher Leitungsstil ist geeignet, die subjektive und objektive Arbeitsqualität von Beschäftigten und Arbeitsteams zu fördern und produktiv zu nutzen? Coaching hilft Ihnen, die speziellen Fähigkeiten zu entwickeln und weiterzuentwickeln, die Sie als Leitungs- und Führungskraft benötigen.
Die Außenperspektive einer professionellen Beratung im Rahmen von Coaching ermöglicht es, Probleme zu erkennen und vorherzusehen, die sich gerade bei hohem Engagement der Beteiligten dem Blick entziehen. Dies zeigt sich besonders bei der Beratung von Leitungs- und Führungskräften, Mitarbeitern und Arbeitsteams im Umfeld organisatorischer Veränderungen und struktureller Neugestaltung.
Im Coachingprozess steht deshalb die Entwicklung und Verbesserung von Kommunikation und Prozessabläufen im Vordergrund.
Coaching trägt damit wesentlich zur Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung bei.
Im Coachingprozess steht deshalb die Entwicklung und Verbesserung von Kommunikation und Prozessabläufen im Vordergrund.
Coaching trägt damit wesentlich zur Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung bei.
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Gerne beantworte ich Ihre Fragen.
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Ihr Partner für:
Zertifiziert als:
SUPERVISOR
Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V. – DGSv
TRAINER FÜR GRUPPENDYNAMIK
Deutsche Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik – DGGO
Anschrift:
Edwin Scholz
Peter-Rosegger-Weg 10
48155 Münster
Peter-Rosegger-Weg 10
48155 Münster
fon: +49 251 26 27 11
mob: +49 171 268 24 48
